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    2015年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    绩效标准

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    对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价，体现了绩效的

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、静态性
    • D、动态性

    世界一流企业推崇的管理方式，管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论的绩效管方式为

    • A、“德能勤绩”式
    • B、“检查评比”式
    • C、“共同参与”式
    • D、“自我管理”式

    绩效反馈面谈时,在了解公司激励政策的前提下予以奖励,并且提出更高的目标和要求的策略,适用于

    • A、贡献型下属
    • B、冲锋型下属
    • C、安分型下属
    • D、堕落型下属
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